Bệnh viện Tâm thần Trung ương 2: “Gọt chân cho vừa giày”…19 nhân viên bị mất việc!

“Khi biết sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động với bệnh viện, chúng tôi rất đau khổ, mất phương hướng, không biết bấu víu vào đâu. Vì cuộc sống chúng tôi có sự xáo trộn rất lớn. Qua nhiều năm làm việc tại đây, bây giờ tuổi tác chúng tôi đã cao, chúng tôi xin việc làm rất khó khăn, rồi cuộc sống sẽ đi về đâu?”, các nhân viên trình bày trong đơn kêu cứu gửi Bộ Y tế.

Ngày 3/6/2021, trao đổi với phóng viên báo KInh tế và Đô thị, ông Võ Thành Đông - Giám đốc BVTTTW2 cho biết, trong 2 năm qua bệnh viện có phát sinh nhiều đơn thưa kiện. Trong đó có nội dung đơn tố cáo tôi (ông Võ Thành Đông – PV) từ khi về nhận nhiệm vụ giám đốc đã tiếp tục sử dụng những hợp đồng chuyên môn gồm 20 người đã ký hợp đồng lao động không đúng quy định (tại văn bản số 475/BNV-TCCB ngày 25/1/2017 của Bộ Nội vụ, và Công văn số 865/BYT-TCCB ngày 28/2/2017 của Bộ Y tế), đề nghị làm rõ trách nhiệm người đứng đầu.

Sau khi thanh tra vụ việc tố cáo này, ngày 7/4/2020 Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Trường Sơn ký “Kết luận nội dung tố cáo” số 554/KL-BYT. Tại kết luận này, Bộ Y tế yêu cầu BVTTTW 2 thực hiện: “Rà soát các trường hợp đã ký hợp đồng chuyên môn không đúng quy định tại BVTTTW 2. Thực hiện các biện pháp khắc phục đảm bảo việc hợp đồng chuyên môn theo đúng quy định”.

Tiếp đến, ngày 25/4/2021 Bộ Y tế ra thông báo thẩm định quyết toán ngân sách 2019 đối với BVTTTW 2 cũng đề cập về việc quản lý biên chế và hợp đồng lao động. Một lần nữa Bộ Y tế chỉ đạo bệnh viện thực hiện: “Chấm dứt ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn nghiệp vụ trái các quy định tại Nghị định số 161/2018/ND-CP ngày 29/11/2018 và thực hiện chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/9/2019 của Bộ Nội vụ đối với số lao động hợp đồng các công việc theo quy định tại Nghị định số 68/2000/ND-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ, phù hợp với số lao động trong đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt (lưu ý không được sử dụng nguồn ngân sách để chi trả và quyết toán tiền lương cho đối tượng ký hợp đồng chuyên môn”.

Các nhân viên này đã có hơn chục năm công tác tại bệnh viện, giờ bị chấm dứt hợp đồng

Cần một giải pháp phù hợp hơn để sửa sai

Ngày 10/5/2021 Bộ Y tế tiếp tục có công văn số 626/TB-BYT thông báo “Kết luận của Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn tại cuộc họp tháo gỡ khó khăn, kiến nghị và đề xuất của BVTTTW 2”. Một lần nữa Bộ Y tế đề nghị: “Giám đốc BVTTTW 2 theo thẩm quyền đã được phân cấp, giải quyết dứt điểm 25 nhân viên được bệnh viện ký hợp đồng từ năm 2004 theo đúng quy định”. Từ những chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Y tế, lãnh đạo BVTTTW 2 đã thực hiện ra thông báo “chấm dứt hợp đồng lao động” với các nhân sự như trình bày ở trên.

“Trước kia (các thời kỳ giám đốc bệnh viện) họ đã làm sai. Họ làm hợp đồng chuyên môn đã không đúng quy định, như vậy hợp đồng này là vô hiệu. Nhưng trong trường hợp những lao động này, bệnh viện đã tổ chức thi tuyển viên chức mà họ không đạt thì làm sao tuyển dụng? Có những trường hợp thi tuyển viên chức 1 đến 2 lần vẫn không đạt, họ quay ra tố cáo lãnh đạo bệnh viện. Bộ Y tế đã thanh tra và phát hiện ra sai trái. Sai thì phải sửa, Bộ Y tế giao nhiệm vụ cho giám đốc bệnh viện thực hiện…”, ông Võ Thành Đông nói.

Rõ ràng, từ việc BVTTTW 2 tuyển dụng và ký kết hợp đồng với nhiều lao động vào làm việc qua nhiều năm nhưng không đúng với quy định pháp luật. Đến nay bằng những kỳ thi tuyển viên chức...những nhân viên này đã bị mất việc, thì chẳng khác nào kiểu “gọt chân cho vừa giày” để hợp thức hóa các thủ tục theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Đành rằng mọi cơ quan, mọi công dân đều phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp này những lao động không hề có lỗi. Mà sai phạm ở đây chính là việc ký kết hợp đồng lao động chuyên môn không đúng quy định pháp luật. Vì vậy, đề nghị BVTTTW 2 cũng như ngành y tế cần một giải pháp thực tế phù hợp, “thấu tình đạt lý” hơn cho những trường hợp lao động mà lỗi sai đã không thuộc về phía họ.