Sáng 6/9, ông Hoàng Trung Hải - Bí thư Thành ủy Hà Nội làm việc với Sở Nội vụ Hà Nội về kết quả thực hiện nhiệm vụ 8 tháng đầu năm, nhiệm vụ, giải pháp 4 tháng cuối năm và giai đoạn tới.
Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải làm việc với Sở Nội vụ Hà Nội.
Báo cáo tại đây, ông Trần Huy Sáng - Giám đốc Sở Nội vụ đưa ra đề xuất Trung ương sớm cho phép Hà Nội thực hiện cơ chế đặc thù, điều chỉnh tăng thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ tối đa 1,8 lần.
Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng nhấn mạnh, Hà Nội là địa phương duy nhất chưa sử dụng hết quỹ biên chế được giao. Tính đến 1/7/2018, Hà Nội còn thiếu tới 22.044 công chức, viên chức cấp xã so với tổng biên chế được giao (trong đó thiếu 856 công chức, 19.953 viên chức và 1.235 công chức cấp xã), trong khi 3 năm qua Thành phố yêu cầu không tuyển dụng mới, do vậy, nhiều cơ quan, đơn vị hiện gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ được giao, nhất là đối với cấp xã.
Sở Nội vụ kiến nghị thành phố cho phép thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế đã được cơ quan có thẩm quyền giao (vẫn đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế tối thiểu 10% đến năm 2021) để nâng cao chất lượng đội ngũ đầu vào. Đồng thời, cho thi tốt nghiệp kết hợp thi tuyển công chức đối với lớp công chức nguồn để bổ sung nguồn công chức cho xã, phường, thị trấn còn thiếu.
Theo ông Sáng, việc tăng thu nhập như vậy cho cán bộ, công chức, viên chức Hà Nội nhằm đảm bảo tương xứng với năng suất lao động. Từ đó, khuyến khích, tạo động lực đội ngũ cán bộ thành phố đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, đồng thời thu hút nhân tài, tránh chảy máu chất xám...
Cùng vấn đề trên, ông Hà Minh Hải - Giám đốc Sở Tài chính Hà Nội cho biết, hiện thành phố đã có văn bản gửi Bộ Tài chính báo cáo những vấn đề liên quan đến việc tăng thu nhập cán bộ, công chức, viên chức. Sở Tài chính đang rà soát kiến nghị cơ chế đặc thù liên quan đến tăng thu nhập cho cán bộ.
Ông Hải cho hay, từ năm 2016, đơn vị này đã phối hợp với các sở ngành nghiên cứu cơ chế tăng lương cho cán bộ theo phương án làm việc theo cơ chế khoán định mức, đơn giá.
Theo ông Hải, cơ chế khoán chi hành chính giúp cho các đơn vị chủ động, sáng tạo trong triển khai nhiệm vụ. Đặc biệt, thu nhập trong năm 2017 cao hơn năm 2016.
Hiện nay, Sở Tài chính trình UBND TP Hà Nội tiếp tục có cơ chế khoán, qua đó khuyến khích các đơn vị chủ động trong biên chế và thu nhập.
Ngoài ra, TP cũng đã báo cáo Bộ Tài chính và Bộ này dự kiến sửa Nghị định 63, trong đó có nội dung Hà Nội được quyền quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi tăng thu nhập tăng thêm cho công chức. Trong đó, bổ sung thêm nội dung mức thu nhập cho chuyên gia và nhà khoa học tài năng đặc biệt của TP do HĐND TP quy định.
Lãnh đạo Sở Tài chính cho biết thêm, Sở đang kiến nghị với BCĐ xây dựng chính quyền đô thị bổ sung báo cáo Bộ Chính trị, UB TVQH chủ động cho xin một cơ chế để TP căn cứ nguồn lực của mình chủ động trong tăng thu nhập cho cán bộ căn cứ vào kết quả làm việc.
Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải cho rằng, việc tăng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội được thực hiện theo cơ chế điều chỉnh định mức và tiết kiệm chi phí hành chính.
Ông Hải cho biết, trong Đề án chính quyền đô thị tới đây sẽ đưa vào một loạt cơ chế giao tự chủ cho thành phố trong việc quyết định mức tiền lương cũng tương tự như TP Hồ Chí Minh.
