Từ 01/12/2020, người sử dụng người lao động không được phân biệt đối xử về việc làm đối với người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động
Đây là nội dung hướng dẫn tại Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 do Bộ Bộ LĐ-TB&XH về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.
Khi có căn cứ mà vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ đang bị xâm hại hoặc có nguy cơ bị xâm hại ngay tức khắc hay họ bị trù dập, phân biệt đối xử do việc tố cáo, thì người giải quyết tố cáo, có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ;
Nếu xét thấy cần thiết, UBND các cấp có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phối hợp trong việc xem xét, quyết định bảo vệ và bố trí phương tiện, kinh phí tổ chức thực hiện biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ; Yêu cầu người sử dụng lao động chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm của người tố cáo theo quy định của pháp luật.
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về lao động đối với người được bảo vệ sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Tố cáo.
Người sử dụng người lao động không được phân biệt đối xử về việc làm đối với người được bảo vệ; Không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người được bảo vệ; Thực hiện kịp thời, đầy đủ các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ; đồng thời báo cáo cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm. và thông báo cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về kết quả thực hiện biện pháp bảo vệ.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có trách nhiệm giám sát người sử dụng lao động trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ;
Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở, hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc tổ chức đại diện hợp pháp cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.
