Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ Hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày Chủ Nhật (ngày 1/9) hoặc thứ Ba (ngày 3/9).
.jpg)
Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)
Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào Chủ Nhật, đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào Chủ Nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ Ba ngày 3/9.
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ Nhật, đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 4 ngày từ 31/8 đến hết ngày 3/9.
Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Lao động người nước ngoài được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước mình bên cạnh các ngày nghỉ lễ nêu trên.
Đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết - người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Về chế độ khi đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm sẽ tính từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Với chế độ tiền thưởng, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 hay không căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
