Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Nội vụ thông tin, trong tháng 8/2025, cả nước có 12.182 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là hai thị trường trọng điểm, lần lượt tiếp nhận 4.347 và 5.435 người lao động, chiếm gần 80% tổng số lao động trong tháng. Hàn Quốc duy trì sự ổn định với 1.583 người lao động. Bên cạnh đó là các thị trường khác như Trung Quốc, Singapore, Rumani.
.jpg)
Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) là hai thị trường thu hút nhiều lao động Việt. Ảnh minh họa.
Lũy kế đến hết tháng 8/2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 97.963 người, bằng 75,3% kế hoạch năm (130.000 người lao động). Trong số này, Nhật Bản dẫn đầu với 43.905 lao động, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 37.906 lao động và Hàn Quốc 8.923 lao động.
Ngoài ba thị trường chủ lực, các nước khác cũng duy trì mức tiếp nhận ổn định như Trung Quốc có 2.000 người lao động Việt Nam đang làm việc, Singapore gần 1.500 lao động. Các thị trường Châu Âu bước đầu ghi nhận kết quả tích cực như Hungary 581 lao động, Rumani 458 lao động.
Kết quả trên cho thấy vai trò ổn định và bền vững của các thị trường truyền thống có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn lao động, chính sách tiếp nhận ổn định, phù hợp với đặc điểm và năng lực của lao động Việt Nam. Thị trường khu vực Châu Âu được đánh giá là giàu tiềm năng bước đầu đã có những tín hiệu khởi sắc.
Một số thị trường như Rumani, Hungary đã tiếp nhận lao động Việt Nam nhưng số lượng còn ở mức khiêm tốn. Điều này đặt ra yêu cầu cần có những giải pháp mạnh mẽ hơn trong việc thúc đẩy khai thác, phát triển các thị trường mới, nâng cao chất lượng nguồn lao động, đặc biệt về ngoại ngữ, tay nghề để có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường tiếp nhận lao động khu vực này.
Trong những tháng cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp để phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm 2025. Mục tiêu quan trọng không chỉ đạt số lượng theo kế hoạch đã đề ra mà còn nâng cao chất lượng lao động, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
