Đề xuất tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 70%

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, người lao động cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Đảm bảo quyền lợi tương xứng với mức đóng và thời gian đóng

Về quy định người tham gia BHTN có mức hưởng trợ cấp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN, đại biểu Quốc hội Thạch Phước Bình (đoàn tỉnh Trà Vinh) cho rằng: mức hưởng 60% tiền lương là thấp, khó đảm bảo mức sống tối thiểu khi mất thu nhập hoàn toàn, đặc biệt là trong các thời kỳ suy thoái kinh tế, dịch bệnh, thiên tai, khả năng tìm việc làm mới giảm mạnh.

Từ tham chiếu Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lý tưởng là 65 – 70% thu nhập bình quân, các nước như Hàn Quốc, Đức, Nhật Bản đang áp dụng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 66 – 70%, đại biểu Quốc hội Thạch Phước Bình kiến nghị xây dựng dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) theo hướng: mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối thiểu bằng 65% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN. Trường hợp khủng hoảng kinh tế, dịch bệnh quy mô lớn thì Chính phủ được phép nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên tối đa 70% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN.

Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo nghề tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: Trần Oanh

Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, nhiều lao động hợp đồng ngắn hạn thì mức hưởng 60% lương bình quân như dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là chưa phù hợp với mặt bằng chi phí sinh hoạt hiện nay. Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp tối đa 12 tháng là hợp lý nhưng cách tính lũy tiến đóng BHTN 12 tháng được 3 tháng, sau đó 12 tháng thêm 1 tháng là khá chậm, thiệt thòi cho người lao động đóng nhiều năm. Vì vậy, đại biểu Quốc hội Nguyễn Tâm Hùng (đoàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu) đề nghị tăng mức hưởng lên 70% lương bình quân 6 tháng gần nhất trong giới hạn không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng, cải tiến cách tính thời gian hưởng theo hướng cứ 6 tháng đóng thêm được cộng thêm 1 tháng trợ cấp thay vì 12 tháng như hiện nay.

Về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi phản biện dự án Luật Việc làm (sửa đổi) cũng đề nghị nghiên cứu, không quy định giới hạn tối đa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Lý do là để đảm bảo quyền lợi tương xứng với mức đóng và thời gian đóng BHTN của người lao động. Đồng thời hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn khi chưa tìm được việc làm, đặc biệt đối với nhóm lao động lớn tuổi hoặc trong các ngành nghề đặc thù. Một lý do nữa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra là tăng cường tính bền vững và hấp dẫn của chính sách BHTN, khuyến khích người lao động tham gia dài hạn. Hơn nữa, Quỹ BHTN hiện nay được đánh giá là ổn định và có dư địa để hỗ trợ người lao động tốt hơn, nhất là khi chỉ có một phần nhỏ người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dài hạn.

Cùng với việc đề xuất tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, một số đại biểu Quốc hội, chuyên gia bảo hiểm xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị mở rộng đối tượng tham gia BHTN trong đó có cán bộ, công chức, viên chức trước tình hình Nhà nước đang thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính hướng tới hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đây sẽ là bước đi chủ động của Nhà nước bảo vệ người lao động khu vực công trong điều kiện mới cũng như đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho họ.