Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 liên tục 5 ngày.
.jpg)
Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)
Cụ thể, công chức, viên chức hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 2/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hoà, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tuy nhiên, cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
