Gần 6 tuần nữa là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi gọn là cán bộ, công chức) trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ có một kỳ nghỉ dài nhân Ngày Chiến thắng (30/4), Quốc tế Lao động (01/5).
Trong dịp nghỉ Lễ này, cán bộ, công chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 29/4 đến hết ngày 02/5/2017 (Trong đó, ngày 29/4 là ngày nghỉ hằng tuần - Thứ 7, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 30/4 - Chủ nhật).
Nhân cơ hội này, nhiều người kết hợp việc nghỉ Lễ cùng giải quyết việc riêng của gia đình (đi du lịch, thăm cha, mẹ…) nên đã có kế hoạch xin phép cơ quan được nghỉ ngày 03, 04, 05 của tháng 5/2017 để có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục (Nghỉ từ ngày 29/4 đến hết ngày 07/5/2017). Bởi vậy, đây được xem như lần nghỉ Tết Âm lịch lần 2 trong năm Đinh Dậu.
Sau đây, là một số phương án để cán bộ, công chức có được kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục:
(i) Xin nghỉ phép hàng năm vào ngày 03, 04, 05 của tháng 05/2017 (trường hợp cán bộ, công chức còn ngày nghỉ hàng năm)
(ii) Xin đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần (làm bù 03 ngày để được nghỉ ngày 03, 04, 05 của tháng 05/2017).
(iii) Xin nghỉ vào ngày 03, 04, 05 của tháng 5/2017 và bị trừ lương những ngày này (trường hợp cán bộ, công chức không còn ngày nghỉ hàng năm và không đi làm bù).
Mẫu đơn xin nghỉ phép_Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo; nếu cơ quan có mẫu đơn thì cán bộ, công chức làm đơn xin nghỉ phép theo mẫu của cơ quan.
Giỗ tổ Hùng Vương chỉ nghỉ 1 ngày
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương chỉ được nghỉ 1 ngày (6.4.2017) được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội thông báo chính thức bằng văn bản về lịch nghỉ lễ Tết trong năm 2017 tới các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội ngày 24/11/2016.
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương chỉ được nghỉ 1 ngày. Đây là khẳng định của ông Nguyễn Bá Hoan, Chánh văn phòng Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội trong sáng 4.2, trước việc một số báo điện tử đăng tải thông tin nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 4 ngày.
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương chỉ được nghỉ 1 ngày (6.4.2017).
Ông Hoan cho biết, theo bộ luật Lao động, Giỗ tổ Hùng vương chỉ được nghỉ 1 ngày. Năm nay lịch nghỉ rơi vào ngày thứ 5 (ngày 6.4). Phương án ban đầu lấy ý kiến các bộ ngành và trình Chính phủ về lịch nghỉ các ngày lễ trong năm 2017, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội có đưa ra 2 phương án.
Phương án 1: Nghỉ 1 ngày lễ Giỗ tổ vào thứ năm , có 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ là thứ sáu, ngày 7.4 ( tức 11.3 âm lịch).
Phương án 2: Hoán đổi 1 ngày làm việc với 1 ngày nghỉ hàng tuần. Đi làm thứ bảy, ngày 15.4 để nghỉ thứ sáu, ngày 7.4. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục từ thứ năm (ngày 6.4) đến hết chủ nhật (ngày 9.4).
Tuy nhiên, sau khi Thủ tướng có ý kiến, ngày 24.11, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội đã có thông báo chính thức lịch nghỉ lễ tết năm 2017 tới các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị xã hội.
"Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm nay chỉ nghỉ duy nhất 1 ngày (6.4). Thông tin một số báo đăng tải trong những ngày qua là thông tin cũ và hoàn toàn không chính xác, gây hiểu nhầm trong dư luận. Ý kiến của Bộ Nội vụ đề nghị cho nghỉ 4 ngày cũng là góp ý gửi Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội từ trước khi Bộ trình phương án chính thức lên Chính phủ", ông Hoan nói.
Có không ít trường hợp NLĐ không nghỉ vào ngày này mà vẫn đi làm theo yêu cầu của công ty. Khi này, thông thường thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ lương như sau:
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ như ngày làm việc bình thường: NLĐ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – theo quy định ở Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.
Điều này có nghĩa là NLĐ sẽ được hưởng đến 4 ngày lương cho 1 ngày làm việc: một ngày lương có sẵn trong lương tháng và 3 ngày lương làm thêm giờ. Mức hưởng trên cũng đúng trong trường hợp NLĐ làm việc hưởng lương theo ngày.
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào một ngày khác: Quy định trước đây của Bộ luật Lao động 1994 và các văn bản hướng dẫn quy định rằng nếu NLĐ đi làm thêm giờ và được nghỉ bù thì sẽ được chi trả phần chênh lệch tiền lương.
Ví dụ: NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào ngày Thứ 6 thì NLĐ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 200% tiền lương ngày (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ là 300% nhưng đã trừ đi 100% do được nghỉ bù vào Thứ 6).
- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và sau đó yêu cầu nghỉ bù bằng ba ngày làm việc khác: Về mặt quy định thì không có quy định về việc bù ba ngày (tương ứng với 300% tiền lương), nói cách khác là NSDLĐ hay NLĐ không thể tự ý áp dụng hay yêu cầu bắt buộc được áp dụng quy định này.
Việc quy đổi một ngày làm thành ba ngày nghỉ này nếu có thực hiện thì sẽ theo sự thỏa thuận của cả hai bên (cả NSDLĐ và NLĐ đều mong muốn áp dụng theo hướng này).
- NLĐ làm việc theo ca từ đêm ngày thứ tư đến sáng ngày thứ năm (Ví dụ: Từ 22 giờ tối Thứ tư đến 6 giờ sáng Thứ năm): Hiện nay không có quy định pháp quy hướng dẫn về nội dung này, nhưng vào năm 2015 thì Bộ LĐTBXH có hướng dẫn rằng trường hợp này thời gian làm việc từ 0 giờ đến 6 giờ sáng Thứ năm sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ.
Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số doanh nghiệp cũng có chi trả thêm tiền thưởng cho NLĐ. Tuy nhiên, cần lưu ý là chế độ thưởng này không phải là một việc bắt buộc mà sẽ thực hiện theo quy định của doanh nghiệp hoặc HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp hoàn toàn có thể không chi trả tiền thưởng ngày Giỗ tổ cho NLĐ mà không vi phạm quy định pháp luật.
