6 điểm mới về chế độ nâng lương CB, CC, VC, NLĐ từ 15/8/2021

Từ 15/8/2021, chế độ nâng lương CB, CC, VC, NLĐ có 6 điểm mới... Ảnh: ebh.vn

1. Sửa đổi đối tượng áp dụng quy định về nâng bậc lương. Theo đó, ừ 15/8/2021, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong HĐLĐ xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

2. Bên cạnh các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên (theo quy định hiện hành), gồm: Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH); Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng BHXH cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về BHXH; Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Nay, Điều 2.1 Thông tư 03/2021/TT-BNV bổ sung trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là: Thời gian CB, CC, VC, NLĐ tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

3. Thêm trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên từ 15/8/2021: Bổ sung trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thương xuyên gồm: Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); Thời gian CB, CC, VC, NLĐ đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên; Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

4. Từ 15/8/2021, CB,CC có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. (Hiện hành, Điều a.2. 2 Thông tư 08/2013 quy định Tiêu chuẩn 1 là được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên).

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.