Từ 15/8/2021, chế độ nâng lương CB, CC, VC, NLĐ có 6 điểm mới... Ảnh: ebh.vn
1. Sửa đổi đối tượng áp dụng quy định về nâng bậc lương. Theo đó, ừ 15/8/2021, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong HĐLĐ xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
2. Bên cạnh các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên (theo quy định hiện hành), gồm: Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH); Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng BHXH cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về BHXH; Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Nay, Điều 2.1 Thông tư 03/2021/TT-BNV bổ sung trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là: Thời gian CB, CC, VC, NLĐ tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.
3. Thêm trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên từ 15/8/2021: Bổ sung trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thương xuyên gồm: Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); Thời gian CB, CC, VC, NLĐ đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên; Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
4. Từ 15/8/2021, CB,CC có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. (Hiện hành, Điều a.2. 2 Thông tư 08/2013 quy định Tiêu chuẩn 1 là được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên).
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
.jpg)
Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên cũng có nhiều thay đổi từ 15/8/2021. Ảnh: phapluatnet
5. Sửa đổi thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên
Cụ thể, Điều 5.1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu CB, CC, VC, NLĐ đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp: CB bị kỷ luật cách chức; CC bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; VC và NLĐ bị kỷ luật cách chức.
Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp: CB,CC,NLĐ bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; (hiện hành chỉ quy định CB,CC); VC bị kỷ luật cảnh cáo; (hiện hành quy định VC, NLĐ; CB, CC, VC, NLĐ được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm, trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.
Kéo dài 3 tháng đối với VC bị kỷ luật khiển trách (hiện hành quy định kéo dài 3 tháng đối với VC và NLĐ bị kỷ luật khiển trách). Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài tương ứng quy định kéo dài 12, 6, 3 tháng.
Trường hợp CB, CC, VC, NLĐ là đảng viên bị kỷ luật Đảng, nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật hành chính quy định tại khoản này.
Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ờ mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định kéo dài nâng lương 12, 6 , 3 tháng.
6. Sửa đổi chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Từ 15/8/2021, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà không phân biệt trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.
