Từ 15/8/2021 áp dụng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định mới. Ảnh: Internet
Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất
Đối với CB, CC khi đạt đủ 2 tiêu chuẩn là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Tương tự, 2 tiêu chuẩn để được nâng bậc lương đối với VC,NLĐ là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của CB, CC, VC, NLĐ; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
CB, CC, VC, NLĐ được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm không quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương. Ảnh: Internet
Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn là tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của CB, CC, VC, NLĐ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Căn cứ vào quy định này, CB, CC, VC, NLĐ thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
CB, CC, VC, NLĐ Vẫn được nâng bậc lương trước thời hạn đã có thông báo nghỉ hưu. Ảnh: Internet
Nâng bậc lương trước thời hạn đã có thông báo nghỉ hưu
Đối với CB, CC trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
Đối với VC, NLĐ hai tiêu chuẩn này là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
