Người lao động được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép

Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian tạm nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên.

Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian nghỉ hàng năm.

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương.

Với từng trường hợp cụ thể, mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương sẽ có quy định khác nhau.

Các cứ vào các Điều 97, 101, 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương tối đa của người lao động trong từng trường hợp như sau:

Trường hợp ứng lương theo thỏa thuận: Điều kiện ứng lương, mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau. Người sử dụng lao động không được tính lãi đối với số tiền lương mà người lao động tạm ứng theo thỏa thuận.

Trường hợp trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên: Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Trường hợp ứng lương trong thời gian nghỉ hàng năm: Khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán nhưng công việc phải làm trong nhiều tháng: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Đối với người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Với những quy định trên, áp dụng với trường hợp chị Thanh nghỉ kỳ nghỉ hàng năm thì được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.