Ngày 22/4, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) tổ chức đại hội đồng cổ đông thường niên 2017. Vấn đề nhân sự, năng suất lao động và thù lao của lãnh đạo ngân hàng là một nội dung đáng chú ý.
Thảo luận tại đại hội, cổ đông BIDV băn khoăn về năng suất lao động không bằng các ngân hàng khác cùng tương quan so sánh, lợi nhuận năm 2016 giảm so với 2015 trong khi nhiều ngân hàng thương mại khác cùng tăng trưởng khá mạnh, và mức thù lao của các thành viên Hội đồng Quản trị và Ban kiểm soát vẫn không thay đổi.
 |
| Lãnh đạo cao cấp của BIDV tại đại hội đồng cổ đông thường niên 2017. |
Trả lời cổ đông, ông Trần Xuân Hoàng, Phó tổng giám đốc BIDV cho biết, cán bộ nhân viên của BIDV là 22.000 người, nhưng một trong những nguyên nhân năm 2015 và 2016 vừa qua tăng nhanh về nhân sự do thực hiện nhiệm vụ chính trị khi tiếp nhận, sáp nhập toàn bộ hệ thống MHB, khi đó tiếp nhận 3.760 người. Còn tăng từ chính hoạt động ngân hàng BIDV không quá 3% về lao động.
Con số cụ thể thì cho thấy, tính đến 31/12/2016, tổng số cán bộ nhân viên của BIDV và các công ty con lên tới 25.088 người; tính riêng ngân hàng có tới 23.604 người, tăng 3,4% so với cuối 2015, theo báo cáo tài chính đã kiểm toán.
Năng suất lao động tại BIDV thấp khi so sánh với các ngân hàng khác cùng tương quan.
Ngoại trừ Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (Agribank) có đặc thù trong hoạt động, hai thành viên khác là Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) và Ngân hàng Công thương Việt Nam (VietinBank) được so sánh với BIDV.
Cả Vietcombank và VietinBank đều có lượng cán bộ nhân viên thấp hơn nhiều: VietinBank có hơn 21.000 người, Vietcombank có gần 15.000 người. Và cả hai ngân hàng này đều có lợi nhuận cao hơn đáng kể so với BIDV trong năm qua.
Năm 2016, lợi nhuận của riêng ngân hàng BIDV giảm so với năm 2015. Dù vậy, thù lao cho lãnh đạo vẫn giữ nguyên tỷ lệ 0,44% lợi nhuận sau thuế. Đây cũng là một tỷ lệ cao so đặt trong so sánh trên.
Cụ thể, tại Vietcombank, mức thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 chỉ chiếm 0,35% lợi nhuận sau thuế, dự kiến năm 2017 cũng ở mức này. Tại VietinBank, mức được thông qua năm 2016 là 0,38%, mức chi cho các thành viên là 0,35% lợi nhuận sau thuế; năm 2017 dự kiến ở mức 0,38%.
Thù lao nói trên tại BIDV cao về tỷ lệ so với lợi nhuận, nhưng mức độ thường được tính cụ thể hơn theo số lượng thành viên lãnh đạo. Tại BIDV có 13 thành viên nhận thù lao này, trong khi tại VietinBank cũng có 13 thành viên nhưng tỷ lệ lại thấp hơn đáng kể.
Năm 2016, BIDV có lợi nhuận sau thuế hơn 6.229 tỷ đồng. Mức thù lao của các thành viên Hội đồng Quản trị, Ban kiểm soát nhận là 27,4 tỷ đồng, theo đó bình quân mỗi lãnh đạo trong hai cơ cấu trên nhận 2,1 tỷ đồng, ứng với hơn 175 triệu đồng một tháng. Số tiền này chưa bao gồm tiền công tác phí (ăn ở, đi lại...).
Năm 2017, Hội đồng Quản trị BIDV tiếp tục trình được mức thù lao tối đa 0,44% lợi nhuận sau thuế.
