Nghỉ lễ 30/4 -1/5 người lao động có được thưởng không?

Nghỉ lễ 30/4 -1/5 có được thưởng không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)

Có thể hiểu tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thực hiện theo quy chế do người sử dụng lao động đặt ra.

Do đó, việc người lao động có nhận được tiền thưởng hay không và mức trả thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 là bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính, quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thực tế ở Việt Nam cho thấy, dù không bị bắt buộc, nhiều doanh nghiệp vẫn quyết định thưởng cho các nhân viên trong dịp này. Mục tiêu chính là nhằm động viên, khích lệ tinh thần của người lao động. Cũng không ít doanh nghiệp xem đây là cách để ghi nhận và cảm ơn sự đóng góp của nhân viên vào sự thành công chung của tổ chức.

Mức thưởng cho dịp 30/4 - 1/5 thường mang giá trị tượng trưng, dao động từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Tuy nhiên, những doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả có thể thưởng tới nửa tháng lương cho nhân viên. Ngoài ra, một số công ty có thể chọn cách thưởng bằng hiện vật thay vì tiền mặt.

Như vậy, mặc dù không có quy định bắt buộc về việc thưởng cho người lao động dịp 30/4 - 1/5, nhiều doanh nghiệp vẫn chọn cách này để cải thiện tinh thần làm việc và ghi nhận đóng góp của nhân viên. Quyết định cuối cùng phụ thuộc vào chính sách và khả năng kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Làm thêm giờ vào dịp lễ 30/4 và 01/5 thì tiền lương được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.