Navigos Group vừa công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search - đơn vị thành viên của Navigos Group trong quý 3/2017.
 |
Theo thống kê của Navigos Search, yêu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao từ các DN đến Navigos Search tiếp tục tăng trưởng, với số lượng yêu cầu tuyển dụng trong quý III/2017 tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái.
Những lĩnh vực đứng đầu nhu cầu tuyển dụng của phân khúc này bao gồm: Tài chính - ngân hàng, hàng tiêu dùng - bán lẻ, CNTT, sản xuất và dịch vụ. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trong ngành sản xuất vẫn tiếp tục chiếm ưu thế với tỉ lệ 35% tổng số yêu cầu tuyển dụng, tập trung trong các mảng: Xây dựng, điện - điện tử.
Đứng ở vị trí thứ 2 là ngành hàng tiêu dùng - bán lẻ với đa số yêu cầu tuyển dụng đến từ các DN về thực phẩm - đồ uống và thời trang. Tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng trong ngành CNTT đứng vị trí thứ 3, tập trung trong mảng dịch vụ CNTT và tích hợp hệ thống, với đa phần là vị trí quản lý và kỹ sư có kinh nghiệm trong các ngôn ngữ lập trình khác nhau.
Còn với ngành tài chính - ngân hàng, nhu cầu tuyển dụng cao nhất đến từ các ngân hàng, các công ty bảo hiểm và các công ty về tài chính tiêu dùng. Trong ngành dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu thuộc về các công ty kinh doanh lĩnh vực quảng cáo - Marketing.
Ngành bán lẻ cũng đã và đang mở ra cơ hội cho nhân sự người Việt. Các thương vụ mua bán - sáp nhập đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ứng viên ở cấp quản lý có kinh nghiệm trong việc xây dựng và phát triển thị trường mới, đào tạo và phát triển đội ngũ, cũng như thương mại điện tử.
Theo quan sát của Navigos, từ quý 2, một số công ty đa quốc gia thuộc ngành hàng tiêu dùng đã gặp khó khăn trong việc tuyển các trưởng vùng kinh doanh, đặc biệt ở vùng núi phía Bắc. Nhân sự có kinh nghiệm trên thị trường thường không “mặn mà” tới những vị trí ở khu vực này, trong khi các ứng viên ít kinh nghiệm hơn lại chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Đơn vị nghiên cứu cho rằng, nhân sự cấp trung và cấp cao thường do dự trước những cơ hội công việc mới đến vào những thời điểm gần cuối năm, dù cho các vị trị này được trả mức lương từ 100 triệu đến 220 triệu/tháng, thậm chí là 300 triệu/tháng.
Lý do chủ yếu là họ sẽ chờ để nhận lương tháng 13 và thưởng cuối năm tại công ty hiện tại. Vì vậy, để thu hút được các ứng viên giỏi và phù hợp gia nhập công ty vào thời điểm này, một số công ty sẵn sàng chi thêm khoản tiền thưởng cho các nhân viên mới khi gia nhập công ty để bù đắp vào khoản thu nhập của ứng viên sẽ bị cắt khi rời công ty cũ trước Tết.
