Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng lộ trình xin ý kiến về lịch nghỉ hoán đổi một số ngày lễ và lịch nghỉ Tết âm lịch 2019 ngay từ tháng 4-2018. Nếu được thông qua, dịp nghỉ Tết âm lịch năm 2019 sẽ dài hơn hai ngày so với Tết âm lịch 2018.
Đối với dịp nghỉ Tết dương lịch năm 2019: Bộ LĐ-TB-XH đề xuất phương án: Công chức, viên chức đi làm thứ Bảy, ngày (05/01/2019) để nghỉ thứ Hai, ngày 31/12/2018.
Như vậy, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liền 4 ngày từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 1/1/2019 dương Lịch.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, phương án này chỉ hoán đổi 1 ngày nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc, tổng số ngày nghỉ là 4 ngày, nên dễ thực hiện.
Đối với dịp Tết âm lịch trong năm 2019: Bộ LĐ-TB-XH cũng đề xuất hai phương án nghỉ Tết âm lịch như sau:
Phương án 1: Nghỉ chín ngày liên tục. Nghỉ Tết theo lịch “hai ngày cuối năm Mậu Tuất và ba ngày đầu năm Kỷ Hợi”, không hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy, ngày 2-2-2019 đến hết Chủ nhật, ngày 10-2-2019 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).
Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch chín ngày liên tục. Do ngày 29 tháng Chạp tức ngày 2/2/2019 dương lịch trùng vào Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết âm Lịch tức ngày 8/2/2018 dương Lịch.
Phương án 2: Nghỉ chín ngày liên tục, từ ngày 2-2-2019 đến hết ngày 10-2-2019 dương Lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng). Trong đó, có một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết (theo quy định của Luật Lao động).
Hai phương án trên, số ngày nghỉ dịp Tết âm lịch 2019 đều là chín ngày gồm năm ngày nghỉ Tết và bốn ngày nghỉ hằng tuần.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH bày tỏ quan điểm ủng hộ thực hiện lịch nghỉ Tết âm lịch theo phương án 1, nhằm giảm áp lực giao thông những ngày trước Tết.
Đối với dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5: Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất 2 phương án.
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày Chiến thắng 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 Dương Lịch. Do ngày Thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 Dương lịch. Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.
.jpg)
Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày. Ngày thứ Hai 29/4/2019 xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5/2019).
Trong dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2.
Cũng trong dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH cũng nêu rõ về tác dụng ngày nghỉ hoán đổi. Theo đó, số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức không thay đổi khi áp dụng việc hoán đổi. Việc hoán đổi còn tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy không áp dụng việc hoán đổi nên vẫn đi làm cả ngày thứ Bảy cũng như ngày đang dự kiến nghỉ trong lịch hoán đổi.
Do đó, việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định số 127/2007/QĐ-TTg ngày 01/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hằng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục, hành chính vẫn được đảm bảo. Việc giải quyết công việc phục vụ doanh nghiệp, người lao động và nhân dân vẫn sẽ được đảm bảo.
