376 GV chưa hết hoang mang, đến hàng ngàn người lo thất nghiệp

Muốn bổ nhiệm phải qua thi tuyển

Trao đổi với Phóng viên, Chủ tịch UBND huyện Yên Định cho biết, huyện không làm theo cảm tính trong việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ quản lý giáo dục. Lâu nay cứ làm theo cảm tính, tới đây phải chấm điểm có định lượng, nhưng làm từng bước một. Chấm điểm các trường, hạng trường nào mà để tụt thì dứt khoát phải xem xét không bổ nhiệm.

UBND huyện Yên Định đã báo cáo thường vụ huyện ủy, đến năm 2017 bổ nhiệm sẽ phải thi tuyển, ít nhất là các hiệu trưởng là phải thi tuyển cho minh bạch, chọn người tài làm. 

“Lâu nay cứ toàn tiêu cực, tôi đã nói rồi, đến cái cuối cùng trong ngành giáo dục mà còn tiêu cực nữa thì xã hội méo mó lắm. Tỉnh làm nhiều rồi, mình hà cớ chi không làm, làm như thế không có tiêu cực, không chạy chọt chỗ nọ, chỗ kia”, ông Lâm trăn trở.

Sau 376 giáo viên Huyện Vĩnh Lộc không được ký tiếp hợp đồng lao động sẽ là hàng ngàn giáo viên, nhân viên huyện Yên Định không được tiếp tục ký hợp đồng lao động.

"Tôi đã nói với các thầy, mất mùa một năm thì sang năm làm lại được một vụ, nhưng giáo dục cái này nó mất hàng mấy thế hệ, rất nguy hiểm cho xã hội, cho đất nước. Bây giờ mình phải làm, phải dũng cảm làm việc này, biết nó đụng chạm nhưng phải làm", ông Lâm trăn trở.

Hiện tại, UBND huyện Yên Định đang tập trung triển khai để dự kiến đến 15/7 phải có quyết định luân chuyển GV biến chế. Sau đó báo cáo UBND tỉnh về số GV, nhân viên HĐ. “Nếu HĐ làm sao sau này người ta có hướng vào biên chế, người ta mới nhiệt tình dạy, không có bây giờ HĐ không biết tương lai như thế nào, chất lượng giáo dục đi xuống là phải, tỉnh cũng phải có chính sách. Đương nhiên bây giờ biên chế cả cũng có khó khăn, bởi vì nay nấy lớp, nhưng sang năm tụt, lại thừa GV. Huyện sẽ minh bạch trong báo cáo”, ông Lâm nói.

Gặp ông Trịnh Việt Hòa - Phó trưởng phòng GD-ĐT huyện Yên Định tại cơ quan, ông Hòa  chia sẻ: “Về HĐ, ở huyện lâu nay ký năm một chứ không ký liên tục, ký năm một thì đến thời điểm 31/5 hết hợp đồng, khi có nhu cầu đến đầu năm học mới ký lại. Cho nên việc khi dừng ký, hoặc không ký tiếp thì dư âm chắc chắn cũng không lớn. Bởi vì GV cũng đã xác định được tâm thức trước. 

Trao đổi về vấn đề GV, nhân viên HĐ có bị dừng lại, ông Hòa chia sẻ, trước khi làm vấn đề này, ngành cũng đã làm tốt công tác tuyên truyền tới toàn bộ nhân dân, cán bộ GV. Ở huyện, nhu cầu GV theo trường, lớp, bộ môn theo từng năm một, việc tuyển dụng, HĐ cũng làm hàng năm trên cơ sở nhu cầu cần thiết của các trường, các bộ môn. Khi nào không cần cũng có báo trước, ngành đã có thông báo từ lâu rồi để mọi người có tâm thế.

Huyện Yên Định cũng đã dự thảo bộ tiêu chí theo chỉ đạo của Chủ tịch huyện để luân chuyển cán bộ GV sau khi xây dựng xong được công khai toàn bộ đến các nhà trường tự đánh giá, xét điểm. Trên cơ sở bộ tiêu chí đó, ban chỉ đạo sẽ xét duyệt tham mưu cho UBND huyện ra quyết định luân chuyển, điều động, tuyển dụng…

Theo đánh giá, hiện nay, ngoài việc còn thiếu hàng trăm GV ở cấp Mầm non và Tiểu học thì hai năm trở lại đây, qua điều tra phổ cập giáo dục, số học sinh tại huyện Yên Định có tăng lên khoảng 500-600 học sinh. Đây cũng là cơ hội đối với nhiều GV, nhân viên trên địa bàn trong thời gian tới. 

UBND huyện Yên Định cũng đã giao phòng nội vụ và giáo dục, sau ngày 15/7 phải có tờ trình đối với số GV, nhân viên HĐ. Hiện nay, huyện chưa có thông báo hay trao đổi nào với GV, nhân viên HĐ, theo kế hoạch phải chờ đến đầu năm học. Như vậy, tại huyện Yên Định, hàng trăm GV, NVHC trong diện HĐ có nguy cơ mất việc làm trong thời gian tới.