Năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) diễn ra đúng ngày 29/4/2023 nên người lao động sẽ được nghỉ cùng lúc 03 dịp lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5.
Theo đó, dịp lễ này, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bắt đầu từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023, tức 05 ngày liên tục (đã bao gồm cả ngày nghỉ bù).
Tiền lương làm ngày 30/4 và 01/5 được tính như thế nào?
Theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong những ngày nghỉ lễ, nếu người lao động đi làm, ngoài việc hưởng lương như ngày thường còn được “thưởng” thêm khoản trợ cấp khác.
Quy định tại Điều 98 nêu rõ: Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người lao động làm việc·vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giản tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Dựa vào công thức trên, có thể tính dễ dàng mức lương đi làm trong những ngày nghỉ lễ.
Đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 người lao động có thể được hưởng tới 490% lương. (Nguồn ảnh: Internet)
Cụ thể, công thức tính tiền lương làm vào nghỉ lễ ban ngày sẽ là: Tiền lương = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Ví dụ:
Anh C làm việc tại nhà máy N được trả lương 200.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30/4 và ngày 01/5, anh C được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường. Với quy định trên, tiền lương làm việc trong 02 ngày nghỉ lễ của anh C được tính như sau:
300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Và như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của anh C trong dịp nghỉ lễ bằng 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày, tức là được tăng 400% so với ngày thường.
Trong khi đó, nếu làm việc vào ban đêm ngày nghỉ lễ: Tiền lương = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiếp tục lấy trường hợp trên, nếu anh C làm buổi đêm ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng khoản trợ cấp là 780.000 đồng, cộng với tiền công làm việc ngày nghỉ lễ là 200.000 đồng/ngày. Tổng cộng, người lao động sẽ được nhận 980.000 đồng nếu làm việc vào buổi đêm nghỉ lễ 30/4 - 1/5, mức tăng tương đương 490% mức lương ngày thường.
Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ, người lao động được trả lương ra sao?
Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:
- Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
