DN đang trong quá trình sáp nhập, thay đổi cơ cấu thì người lao động được bảo đảm quyền lợi gì? Đây là câu hỏi của chị Võ Trần Tú Như (Công ty Schenker) gửi tới chuyên gia tại buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn” do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức.
.jpg)
Khi DN sáp nhập, chia tách, người lao động được đảm bảo quyền lợi về trợ cấp mất việc làm, ưu tiên thanh toán đầy đủ lương, bảo hiểm xã hội cùng các quyền lợi khác. Ảnh minh họa: Phạm Hùng.
Về câu hỏi này, Luật sư Nguyễn Văn Hà – Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư TP Hà Nội trả lời: Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Theo đó, khi DN bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc chuyển đổi loại hình, hoặc chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản thì DN phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua.
Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.
Trách nhiệm của DN khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, DN đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.
Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được ưu tiên thanh toán, giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động được các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán.
Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc DN, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định: hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).
Nếu DN còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc.
Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc tại DN, người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình công tác của người lao động khi họ có nhu cầu. Tất cả chi phí liên quan đến việc sao, cung cấp hồ sơ đều do DN chi trả để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.
Đối với trường hợp DN phải tái cấu trúc theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động, các chế độ và quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
