Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên mới phải đăng ký nội quy lao động
Quyết định 338/QĐ-LĐTBXH công bố các TTHC mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương có hiệu lực từ ngày 17/3/2021, trong đó đáng chú ý là việc sửa đổi, bổ sung thủ tục đăng ký nội quy lao động của DN.
Theo nội dung hướng dẫn tại Quyết định này, từ ngày 17/3/2021, để tiến hành đăng ký nội quy lao động(NQLĐ) doanh nghiệp thực hiện như sau:
Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành NQLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) chuẩn bị một bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh.
Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký NQLĐ, nếu phát hiện NQLĐ có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện thông báo và hướng dẫn NSDLĐ sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại NQLĐ.
NSDLĐ có thể nộp trực tiếp hồ sơ, qua đường bưu điện,hoặc nộp qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến
Hồ sơ đăng ký NQLĐ gồm: Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; Nội quy lao động; Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
NSDLĐ có thể nộp trực tiếp hồ sơ, hoặc nộp qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện; cũng có thể thực hiện thủ tục này qua đường bưu điện
