Chị Lê Bích Vượng (Công ty CP Thương mại Cầu Giấy) hỏi về việc DN có được đơn phương điều chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký không? Nếu DN được đơn phương điều chuyển người lao động sang công việc khác thì trong thời hạn bao lâu và với điều kiện gì?
Với câu hỏi của chị Lê Bích Vượng, Luật sư Nguyễn Văn Hà – Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư TP Hà Nội phản hồi: Điều 29 Bộ luật Lao động quy định cụ thể về việc DN có quyền đơn phương điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký.
.jpg)
Người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần M2 Việt Nam. Ảnh minh họa: Khắc Kiên.
Về điều kiện để chuyển người lao động, Điều 29 nêu rõ: DN chỉ được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong những trường hợp thật sự cần thiết. Cụ thể là: DN gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; hoặc cần áp dụng các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hoặc do sự cố bất khả kháng khác ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất - kinh doanh. Như vậy, DN không thể tùy tiện muốn điều chuyển lúc nào cũng được, mà phải có căn cứ khách quan, chính đáng theo luật.
Thời gian DN điều chuyển người lao động làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Nếu DN có nhu cầu điều chuyển người lao động sang làm công việc khác quá 60 ngày thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Về nghĩa vụ thông báo, nếu trong nội quy lao động có quy định cụ thể về các trường hợp điều chuyển vì nhu cầu sản xuất - kinh doanh, thì khi thực hiện điều chuyển, DN phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc. Khi người lao động được điều chuyển sang làm công việc khác thì sẽ được trả lương theo công việc mới.
Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định mức lương 5 triệu đồng/tháng. Nếu tạm thời người lao động được điều chuyển sang công việc mới có mức lương 6 - 7 - 8 triệu đồng/tháng thì họ sẽ hưởng mức lương theo công việc mới.
