NSDLĐ cần biết 7 trường hợp không được xử lý kỷ luật NLĐ. Ảnh: Internet
Theo Điều 122 và Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc có sự đồng ý của NSDLĐ. (2) NLĐđang bị tạm giữ, tạm giam. (3) NLĐ đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm pháp luật. (4) Lao động nữ đang trong thời gian mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (5) NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi. (6) Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. (7) NLĐ, người lãnh đạo đình công.
Đối với các trường hợp (1), (2), (3), (4), NLĐ sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật trong thời gian có các lý do nói trên. Hết khoảng thời gian đó mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động vẫn còn nhưng không đủ 60 ngày hoặc hết thời hiệu xử ký kỷ luật thì NSDLĐ được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật không quá 60 ngày và tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo luật định.
Để bảo vệ quyền lợi, NLĐ cũng cần biết trường hợp nào thì mình bị xử lý kỷ luật lao động… Ành: nld.com.vn
Riêng đối với các trường hợp (5), (6), (7) thì NLĐ sẽ không bị xử lý kỷ luật, chứ không phải chỉ tạm thời không xử lý.
Trường hợp NLĐ thuộc 01 trong các trường hợp trên mà vẫn bị công ty xử lý kỷ luật lao động thì NLĐ có quyền khiếu nại để công ty hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động đó; hoặc khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở công ty hoặc Tòa án để được giải quyết.
Trường hợp công ty biết NLĐ thuộc các trường hợp trên nhưng vẫn cố tình xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đó thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Phạt từ 5-10 triệu đồng đối với NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật; mức phạt này cũng áp dụng trong trường hợp NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với NLD, người lãnh đạo đình công hoặc điều động NLĐ, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công; từ 10- 20 triệu đồng đối với NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
