Theo diễn biến dịch Covid-19, NSDLĐ được thỏa thuận với NLĐ điều chỉnh tăng thời gian làm thêm . Ảnh: VTV.vn
Cụ thể, giao Bộ LĐTB&XH nghiên cứu đề xuất cấp có thẩm quyền theo trình tự, thủ tục rút gọn trong tháng 9/2021 về việc cho phép doanh nghiệp, hợp tác xã (người sử dụng lao động – NSDLĐ) thỏa thuận với người lao động (NLĐ) điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ/tháng phù hợp với diễn biến dịch Covid-19 với điều kiện đảm bảo tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Hiện hành, theo điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, một trong những điều kiện để sử dụng NLĐ làm thêm giờ là bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 40 giờ trong 01 tháng.
Như vậy, nếu chính sách mới này được ban hành thì NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ về việc tăng giờ làm thêm vượt quá 40 giờ/tháng nhưng phải phù hợp diễn biến dịch và đảm bảo không quá 300 giờ/năm.
Ngoài ra, để tạo điều kiện thuận lợi về lao động, chuyên gia, Chính phủ còn giao Bộ LĐTB&XH thực hiện một số nhiệm vụ là trong tháng 9/2021, chỉ đạo các địa phương thực hiện linh hoạt, nới lỏng một số quy định, điều kiện về việc cấp, gia hạn, xác nhận giấy phép lao động cho NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam phù hợp với bối cảnh mới nhưng phải tuyệt đối an toàn về phòng, chống dịch Covid-19,
Chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan ngay trong tháng 9/2021 khẩn trương trình Chính phủ sửa đổi Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021, Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/2021 theo trình tự, thủ tục rút gọn theo hướng giảm điều kiện, đơn giản hóa tối đa thủ tục, mở rộng đối tượng, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ và NSDLĐ tiếp cận chính sách hỗ trợ khó khăn do đại dịch Covid-19.
Ngay trong tháng 9/2021,sẽ rýt gọn thủ tục để NLĐ và NSDLĐ tiếp cận nhanh hơn chính sách hỗ trợ khó khăn do đại dịch Covid-19. Ảnh: TheBank
