Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết. Theo đó, năm 2025, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương, tổng cộng 11 ngày lễ, Tết, gồm có: Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày, Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày, Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4 Dương lịch), Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch), Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
.jpg)
Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)
Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc hàng tuần để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025 là 5 ngày liên tiếp, từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5/2025; hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025).
Như vậy, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ ngày 30/4/2025 đến hết ngày 4/5/2025. Kỳ nghỉ lễ kéo dài này sẽ giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động, kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025 bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân. Trong đó, các cơ quan, đơn vị lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
