Sếp lớn ngân hàng: Thời biến động, ghế nóng liên tục đổi chủ

Trước đó, giới đầu tư cũng từng biết đến một gương mặt đình đám trong lĩnh vực tài chính ngân hàng: ông Phạm Duy Hiếu. Năm 2012, ông Hiếu được biết đến là CEO trẻ nhất ngành ngân hàng sang ABBank, người giữ vị trí thay cho ông Đặng Quang Minh.

Trước đó, khi mới 34 tuổi ông Hiếu được bổ nhiệm là TGĐ VietABank. Năm 2015, ông Hiếu từ nhiệm và chuyển sang lĩnh vực đào tạo, giám đốc điều hành quỹ Start-up Vietnam Foundation. Phó TGĐ Cù Anh Tuấn lên làm TGĐ ABBank.

Rủi ro rình rập.

Gần đây, ông Nguyễn Đức Hưởng từ nhiệm phó chủ tịch Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) rồi được đề cử vào HĐQT Sacombank. Sau đó, ông Hưởng rút khỏi danh sách trước khi ông Dương Công Minh vào và trở thành chủ tịch Sacombank. Ông Hưởng quay về LienVietPostBank và có thể trở thành người đứng đầu NH này.

Tại Techcombank, ngân hàng này hồi đầu năm 2017 bổ nhiệm thêm 1 phó TGĐ, ông Nguyễn Cảnh Vinh, phụ trách công tác xử lý nợ từ 1/3. Trước đó, hồi cuối tháng 9/2016, Techcombank bổ nhiệm ông Nguyễn Lê Quốc Anh làm TGĐ thay cho ông Murat Yuldashev, từ nhiệm vì lý do cá nhân từ đầu tháng 3/2016.

Techcombank sau đó cũng đã cho thôi nhiệm giám đốc tài chính Vikesh Mirani từ cuối tháng 10/2016.

Tại NamABank, dù là ngân hàng mà gia đình bà Tư Hường (đã mất) nắm cổ phần chi phối nhưng yêu cầu tái cấu trúc cũng đã có hàng loạt sự thay đổi nhân sự cấp cao trong vài năm gần đây.

Có thể thấy, sau làn sóng biến động nhân sự cao cấp lần thứ nhất với những biến cố năm 2011 và 2012, ngành ngân hàng đang chứng kiến làn sóng thay đổi lần thứ 2. Nếu lần thứ nhất, hàng loạt lãnh đạo ngân hàng ngã ngựa vì sai phạm thì giờ đây, nhiều nhân sự cao cấp cũng được thay đổi để các nhà băng tiến hành công cuộc tái cấu trúc giai đoạn 2.

Cuộc đại phẫu ngành ngân hàng tiếp tục chứng kiến những biến động thay đổi chủ, thay đổi CEO làm nóng thị trường. Hàng loạt ngân hàng vẫn đang phải đeo đuổi xử lý khối nợ xấu khổng lồ và kinh doanh sa sút, mà nguồn gốc là do cho vay không kiểm soát trong lĩnh vực bất động sản.

Những biến động nhân sự gần đây được kỳ vọng sẽ giúp các ngân hàng bước vào một thời kỳ mới phát triển ổn định hơn. Tuy nhiên, thách thức trong ngành ngân hàng hiện vẫn còn rất lớn. Khối nợ xấu khổng lồ không thể nhanh chóng được xử lý.

Bên cạnh đó, những dịch chuyển ngành ngân hàng trong xu hướng công nghệ số cũng như những dịch vụ xuyên biên giới nở rộ… cũng đang gây áp lực lớn cho các ngân hàng. Đây có thể cũng là các yếu tố có thể khiến ngành ngân hàng có thể còn đối mặt với làn sóng biến động nhân sự lần thứ 3. Trong lần này, có thể nhiều lãnh đạo cao cấp mất chức và hàng chục ngàn nhân viên ngân hàng cũng có nguy cơ mất việc.