 |
| Nhân viên Vietcombank được tăng lương vào những tháng đầu năm 2016. |
Theo Báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2016 vừa công bố, Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank, Mã CK: VCB) ghi nhận tổng lãi thuần 4.533 tỷ đồng.
Trong đó, lãi từ hoạt động dịch vụ và kinh doanh ngoại hối đạt lần lượt 539 tỷ và 564 tỷ đồng. Tuy nhiên, chi phí hoạt động của nhà băng cũng tăng 42% lên 2.367 tỷ đồng. Việc trích lập dự phòng rủi ro tín dụng cũng "ăn mòn" hơn 1.300 tỷ đồng, khiến lợi nhuận của Vietcombank đạt 2.299 tỷ. Lãi cơ bản trên cổ phiếu là 689 đồng.
Chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên của Vietcombank tăng mạnh lên 1.040 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ chỉ 792 tỷ. Hiện Vietcombank có khoảng 14.827 nhân viên, so với 14.099 người cùng kỳ.
Như vậy, lương trung bình nhân viên nhà băng này là 23,4 triệu đồng một tháng (cùng kỳ là 18,7 triệu đồng). Ngân hàng cũng đang lên kế hoạch tăng nhân sự lên 15.493 người trong năm 2016.
Tính đến hết tháng 3/2016, tổng tài sản của ngân hàng giảm nhẹ xuống 662.324 tỷ đồng. Tuy nhiên, cho vay khách hàng tăng lên 401.741 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu là 1,84%, trong đó nợ có khả năng mất vốn là 5.885 tỷ đồng.
Tại Đại hội cổ đông mới diễn ra, cổ đông Vietcombank đã thông qua kế hoạch tăng 9.330 tỷ đồng vốn điều lệ. Theo đó ngân hàng dự kiến phát hành cho tối đa 10 nhà đầu tư tổ chức nước ngoài để tăng vốn lên gần 40.000 tỷ đồng, tỷ lệ sở hữu của Nhà nước sẽ giảm từ 77% xuống còn 70%.
Năm 2016, nhà băng đặt mục tiêu tăng tổng tài sản lên 765.438 tỷ đồng, dư nợ cho vay 452.967 tỷ đồng - tăng 17%. Lợi nhuận trước thuế vượt 7.500 tỷ đồng, tỷ lệ nợ xấu dưới 2,5%.
|
Tuy nhiên, theo chia sẻ của anh Ng.V. Việt (Nhân viên lâu năm của ngân hàng Vietcombank) thì lương cũng sẽ có sự chênh lệch giữa những người có chức vụ, vị trí, thâm niên... Thông thường mức lương cho người mới tại Vietcombank khoảng 7,5 đến 8 triệu đồng/tháng. Nếu là nhân viên bình thường thì các vị trí khác nhau có mức lương cơ bản khác nhau, chênh lệch 200-300 nghìn đồng/người/tháng. Những người được coi là "có chức vụ" mức thu nhập có thể tới hàng chục, hàng trăm triệu đồng mỗi tháng. Dịp 30/4-1/5, nhân viên ngân hàng được nhận thưởng còn cao hơn thưởng Tết, những khoản này được "mong ngóng" nhiều hơn lương tháng của người lao động. Hiện nay, nhiều ngân hàng đã áp dụng KPI (Key Performance Indicator – Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) trong chi trả lương, thưởng cho người lao động. Theo đó, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì mức thu nhập của người lao động có thể rất cao nhưng nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì bị trừ lương, cắt thưởng là chuyện bình thường. Do vậy, việc nhìn vào mức thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng thông qua số liệu tài chính chưa đánh giá hết được thực tế. |
