Cảnh báo của IPEN với Samsung cũng là lời nhắc nhở tới mọi doanh nghiệp

Hiện trường một vụ TNLĐ tại nhà máy Samsung Việt Nam - Ảnh PL+

Samsung Electronics Việt Nam cho biết đang tuân thủ một cách nghiêm ngặt pháp luật Việt Nam và những tiêu chuẩn toàn cầu. Tất cả cán bộ nhân viên ngay khi vào công ty đều được ký hợp đồng lao động, mỗi bên giữ một bản. Nên báo cáo của IPEN về không đưa hợp đồng cho người lao động là hoàn toàn sai.

Về vấn đề nghỉ ngơi sinh hoạt của nhân viên, Samsung cũng phủ nhận báo cáo của IPEN, rằng thời gian nghỉ ngắn và khi muốn đi vệ sinh phải được cho phép ra vào đặc biệt. Đồng thời khẳng định các nhân viên có thể sử dụng nhà vệ sinh bất kỳ lúc nào và không phải chịu bất kỳ giới hạn thời gian nào. Ngoài ra, Samsung còn có cả trung tâm cơ xương khớp phục vụ nhân viên để phòng ngừa các loại bệnh g có thể phát sinh do các thao tác lặp đi lặp lại liên tục (thường là công nhân làm việc theo dây chuyền, phân công lao động chi tiết – PV).

Về vấn đề hóa chất, Samsung Electronics Việt Nam  cho biết họ áp dụng các biện pháp phù hợp để người thực hiện các công đoạn không bị phơi nhiễm với hóa chất.

Về nữ lao động có thai, Samsung cũng cho biết khi nhân viên được xác nhận mang thai sẽ lập tức tiến hành đăng ký thuộc diện đối tượng bà mẹ mang thai và nuôi con nhỏ, được bảo hộ và có dây chuyền làm việc riêng, có ghế ngồi và bữa ăn đặc biệt (2 lần/tuần). Khi nhân viên có bầu được 7 tháng trở lên thì có cơ chế cho phép được nghỉ thai sản sớm đối với những người có nguyện vọng…

Có thể thấy, những phản hồi của Samsung Electronics Việt Nam là có cơ sở, và những cảnh báo của IPEN cùng CGFED cũng rất trách nhiệm, với mục tiêu giúp nâng cao nhận thức công chúng về an toàn và sức khỏe lao động, các hóa chất sử dụng trong ngành điện tử. 

Và dù chưa có sự kiểm chứng, đánh giá độc lập của bên thứ ba, nhưng phản hồi qua lại giữa IPEN và Samsung Electronics Việt Nam cũng rất đáng để các bên và chúng ta suy ngẫm. Cũng bởi thời gian qua, những thông tin về tai nạn lao động tại nhà máy của Samsung Việt Nam cũng như ở một số doanh nghiệp lớn, đã khiến dư luận lo ngại… Như vậy, dù thế nào, thì đây cũng xứng đáng là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp như Samsung Electronics Việt Nam, các doanh nghiệp FDI và các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng nhiều lao động, cần phải tôn trọng, bảo vệ quyền lợi, đặt sự an toàn tính mạng, sức khỏe của người lao động, nhất là lao động nữ, lao động mang thai lên trước nhất.

Cũng có những ý kiến trên mạng xã hội về thái độ làm việc của lao động Việt Nam, rằng người lao động cùng lãnh đạo doanh nghiệp các nước Nhật Bản, Hàn Quốc… họ làm việc rất nghiêm túc mà không ta thán nửa lời. Và có thể, chính tinh thần làm việc ấy đã biến họ thành cường quốc công nghiệp, công nghệ… Do đó, người lao động Việt Nam cũng cần thấu hiểu, nỗ lực, tận dụng cơ hội này để tiếp thu kiến thức, trình độ quản lý, cách thức tổ chức kinh doanh bài bản, để có thể xây dựng ngày càng nhiều hơn những doanh nghiệp Việt có tầm vóc trong tương lai.