Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024
Tết Dương lịch 2024 rơi vào thứ Hai. Theo Điều 112, Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương (ngày 1/1/2024).
Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật nên đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan nhà nước sẽ có kỳ nghỉ 3 ngày liên tiếp.
Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) cũng được nghỉ 3 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2024 (trong đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ).
Người lao động tại các đơn vị có chế độ nghỉ một ngày/tuần (nghỉ Chủ nhật) thì được nghỉ 2 ngày liên tục trong đợt nghri Tết Dương lịch 2024 (nghỉ ngày 31/12/2023 và ngày 1/1/2024).
Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)
Những khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết Dương lịch 2024
Theo đó, người lao động có thể nhận được các khoản tiền sau đây trong dịp Tết Dương lịch 2024:
Tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn, nếu tình hình kinh doanh không khả quan thì doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
