Bộ Nội vụ vừa có báo cáo về việc thực hiện yêu cầu tại Nghị quyết số 33 năm 2016 về chất vấn và trả lời chất vấn tại kỳ họp thứ 2, QH khóa 14. Trong báo cáo này, Bộ cho biết đang nghiên cứu, xây dựng hàng loạt các văn bản liên quan đến công tác cán bộ.
 |
| Một cuộc thi tuyển công chức của Bộ Nội vụ. Ảnh: Lê Anh Dũng |
Cụ thể, Bộ xây dựng nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 24 năm 2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29 năm 2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Trong đó, tập trung nghiên cứu đổi mới nội dung, hình thức thi, đơn giản hóa thủ tục hành chính trong tổ chức thi tuyển để khuyến khích các bộ, ngành, địa phương tổ chức thi, hạn chế việc xét tuyển công chức, viên chức không qua thi tuyển; quy định việc tổ chức thi trên máy để bảo đảm công khai, minh bạch trong tuyển dụng.
Đồng thời nghiên cứu, xây dựng trình Chính phủ dự thảo nghị định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và luân chuyển đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý .
Dự thảo nghị định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước từ TƯ đến địa phương cũng đang được Bộ Nội vụ nghiên cứu.
Đây là 2 nghị định đã được Thủ tướng đồng ý lùi thời hạn trình đến sau khi Bộ Chính trị ban hành quy định mới về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Thí điểm đổi mới tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, sở, phòng từ quý 2
Ngoài ra, Bộ Nội vụ đã nghiên cứu, xây dựng nội dung dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 56 năm 2015 về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Về nghị quyết quy định về việc xử lý kỷ luật hành chính đối với cán bộ, công chức đã nghỉ hưu, Bộ Nội vụ cho biết đã thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập xây dựng nghị quyết. Dự thảo nghị quyết này đang được gửi xin ý kiến các bộ, ngành, địa phương.
Ngoài ra, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các bộ, ngành, địa phương rà soát lại các văn bản hiện hành quy định về công tác cán bộ. Cùng với đó là xử lý nghiêm những trường hợp suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, năng lực và hiệu quả công tác thấp, bè nhóm, lợi ích, cục bộ.
Về đề án "Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng”, Bộ Nội vụ cho biết, sau khi tiếp thu, giải trình các ý kiến của Ban Bí thư về đề án tại phiên họp ngày 29/11/2016, Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ đã hoàn thiện đề án.
Bộ đã có tờ trình trình Ban Bí thư về việc triển khai thực hiện đề án này trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể. Thực hiện ý kiến của Ban Bí thư và sau khi có ý kiến góp ý của Ban Tổ chức TƯ, Bộ Nội vụ đã nghiên cứu, tiếp thu và hoàn chỉnh văn bản hướng dẫn để việc triển khai thực hiện thí điểm đề án này từ quý 2/2017.
Tăng cường thanh tra công tác cán bộ
Liên quan đến công tác thanh tra kiểm tra, Bộ Nội vụ cho biết, trong 2 tháng cuối năm 2016 và 4 tháng đầu năm nay, Bộ đã tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức tại các bộ ngành và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ.
Bộ cũng tiến hành thanh tra đột xuất việc bổ nhiệm đề bạt cán bộ tại Bộ Công Thương, Thanh tra Chính phủ và tiến hành kiểm tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà tại 9 đơn vị.
Hiện tại, Bộ Nội vụ đang tiến hành 2 cuộc thanh tra theo kế hoạch tại tỉnh Sóc Trăng và Bến Tre. Cùng với đó là kiểm tra việc bổ nhiệm số lượng cấp phó giám đốc sở tại Sở TN&MT, NN&PTNTtỉnh Bình Định theo chỉ đạo của Thủ tướng.
Qua thanh tra, kiểm tra, Bộ Nội vụ đã phát hiện và kịp thời đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền khắc phục, xử lý những tồn tại, hạn chế, sai phạm trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 20/4 vừa qua, Bộ Nội vụ đã có tờ trình đề xuất Thủ tướng chỉ đạo bộ trưởng, thủ trưởng các ngành và chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ, ttrước mắt tập trung vào công tác tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm.
